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?一、核心區(qū)別：4大維度鎖定勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)?

1. ?主體資格與隸屬關(guān)系?

   • ?勞動(dòng)關(guān)系?：
     • 主體特定（用人單位+勞動(dòng)者），存在人身隸屬性?
     • 勞動(dòng)者需遵守考勤、績(jī)效等規(guī)章制度，接受用人單位管理
   • ?勞務(wù)關(guān)系?：
     • 主體廣泛（自然人/法人/組織均可），雙方地位平等?
     • 無(wú)管理約束，僅按約定完成勞務(wù)成果

2. ?勞動(dòng)過程與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)?

   • ?勞動(dòng)關(guān)系?：
     • 用人單位提供工具、場(chǎng)所，?承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)?（如工傷）
     • 勞動(dòng)報(bào)酬按月定期支付，適用按勞分配原則
   • ?勞務(wù)關(guān)系?：
     • 勞務(wù)者自帶工具，?自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)?（如醫(yī)療自理）
     • 報(bào)酬按次/階段結(jié)算，遵循等價(jià)有償規(guī)則

3. ?待遇保障與法律適用?

   • ?勞動(dòng)關(guān)系?：
     • 強(qiáng)制繳納社保、享有福利待遇
     • 適用《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法規(guī)
   • ?勞務(wù)關(guān)系?：
     • 無(wú)社保福利，報(bào)酬即為全部對(duì)價(jià)
     • 適用《民法典》，按普通民事糾紛處理

4. ?爭(zhēng)議解決路徑?

   • ?勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議?：
     → 勞動(dòng)仲裁（前置）→ 法院訴訟（仲裁時(shí)效1年）
   • ?勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議?：
     → 直接向法院起訴（訴訟時(shí)效3年）

?實(shí)務(wù)提示?：合同名稱≠法律關(guān)系！即使簽訂《勞務(wù)合同》，若存在考勤管理、持續(xù)報(bào)酬、業(yè)務(wù)從屬性，仍可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系

?二、經(jīng)典案例復(fù)盤：簽了勞務(wù)合同為何被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？??

?**▌ 基本案情**?
茍某2011年入職某運(yùn)輸公司任駕駛員，雙方簽訂《勞務(wù)合同書》，約定：

• 按運(yùn)輸毛利提成支付報(bào)酬
• 醫(yī)療費(fèi)用自理，公司不擔(dān)責(zé)
• 憑發(fā)票結(jié)算，公司代扣個(gè)稅

2022年茍某工作中突發(fā)疾病死亡，家屬要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系索賠。

?**▌ 法院裁判要點(diǎn)**?

1. ?實(shí)質(zhì)重于形式?

   • 雖簽“勞務(wù)合同”，但茍某持續(xù)工作11年，按月領(lǐng)取報(bào)酬（含高溫補(bǔ)貼等）
   • 接受公司考勤管理，進(jìn)入工作群，穿戴工服工證 → ?存在人身隸屬性?

2. ?業(yè)務(wù)從屬性?

   • 茍某運(yùn)輸?shù)姆勖夯蚁倒局鳡I(yíng)業(yè)務(wù) → ?勞動(dòng)屬公司業(yè)務(wù)組成部分?

3. ?風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)模式?

   • 公司提供車輛并承擔(dān)運(yùn)輸風(fēng)險(xiǎn) → ?不符合勞務(wù)關(guān)系自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)特征?

?終審判決?：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系！公司需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

?三、雙重勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定突破：這4類人可獲雙重保障?

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第32條：

? 企業(yè)停薪留職人員  
? 未達(dá)退休年齡的內(nèi)退人員  
? 下崗待崗人員  
? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員  

上述人員與新單位發(fā)生用工爭(zhēng)議時(shí)，?法院按勞動(dòng)關(guān)系處理，且：

• 新單位必須單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)?
• 若發(fā)生工傷，由事發(fā)時(shí)實(shí)際用工單位擔(dān)責(zé)?

?案例?：老劉為停產(chǎn)企業(yè)職工，兼職保安期間猝死，法院判決安保公司按勞動(dòng)關(guān)系賠償

?四、勞動(dòng)者維權(quán)必存證據(jù)清單?

?避坑提示?：用人單位要求“開發(fā)票結(jié)算”“醫(yī)療自理”等條款，往往是規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的信號(hào)！

?五、企業(yè)合規(guī)操作指南?

1. ?分類簽訂合同?

   • 臨時(shí)性、輔助性崗位 → 簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確：?無(wú)管理約束、成果交付制、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)?
   • 核心業(yè)務(wù)崗位 → 必須簽《勞動(dòng)合同》，依法繳納社保

2. ?避免混同管理?

   • 勞務(wù)人員不納入考勤系統(tǒng)、績(jī)效考核、工作群組
   • 報(bào)酬支付不走工資賬戶，采用勞務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)賬

3. ?雙重勞動(dòng)關(guān)系處理?

   • 雇傭停薪留職等人員時(shí)：
     → 查驗(yàn)原單位放假證明
     → ?單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)?（法定義務(wù)?。?/li>

?附：3秒自測(cè)法律關(guān)系?

若以下回答“是”≥2項(xiàng)，則構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：  
1. 公司是否每日安排工作任務(wù)？  
2. 是否按月領(lǐng)取固定報(bào)酬（非按次結(jié)算）？  
3. 是否接受公司制度處罰？  
4. 勞動(dòng)工具是否由公司提供？  

?法律依據(jù)?：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）