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勞務(wù)派遣在勞動(dòng)法里有明確說(shuō)明，《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”

如果你進(jìn)了這個(gè)事業(yè)單位，你是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司給你發(fā)工資，買(mǎi)保險(xiǎn)。但你需要到事業(yè)單位上班，事業(yè)單位是你的用工單位。如果是事業(yè)單位有編制的職工，就直接和事業(yè)單位簽訂聘用合同。所以，現(xiàn)在有這么多勞動(dòng)派遣公司。

一是，用工市場(chǎng)專業(yè)細(xì)分化的產(chǎn)物。有的企業(yè)或公司規(guī)模小，對(duì)薪資福利這塊沒(méi)有專門(mén)人搭理，于是就找專業(yè)公司干專業(yè)的事情。勞務(wù)派遣公司專司員工福利工資保障方面，所以比較專業(yè)。有的行政事業(yè)單位也有招聘合同工，為了簡(jiǎn)化人事關(guān)系，一些輔助崗位也紛紛選擇了勞務(wù)派遣公司。

二是，用工單位為了簡(jiǎn)化用工成本等原因的需要。相較而言，勞務(wù)派遣工成本要低于正式員工。派遣工工資福利等方面由勞務(wù)派遣工作負(fù)責(zé)，用工單位負(fù)責(zé)人員工作管理。如果該員工不符合公司要求，可以直接退給勞務(wù)派遣公司，而不像公司正式員工那樣，面臨一堆解聘程序，耗時(shí)耗物。

國(guó)企勞務(wù)派遣值得去嗎?

首先，國(guó)企的勞務(wù)派遣大多數(shù)還是比較靠譜的，其本身是符合規(guī)范，并且有保障的，至少比其他任何企業(yè)都靠譜，但也有一些國(guó)企的勞務(wù)派遣制選擇性靠譜，特別是對(duì)一些主體崗位上的混崗勞務(wù)工不公平，有的國(guó)企，就把勞務(wù)工轉(zhuǎn)為正式工，有的國(guó)企，背不起這個(gè)人工成本負(fù)擔(dān)，把勞務(wù)工轉(zhuǎn)為了業(yè)務(wù)外包工。

其次，勞務(wù)公司最好是國(guó)企的合資企業(yè)或者改制企業(yè)，歸根到底還是國(guó)企的關(guān)聯(lián)企業(yè)，這種勞務(wù)工(外包工)就是一個(gè)形式，除了一些硬性待遇不能享受之外，其他的薪酬福利還是與正式工差不多的，就是低一點(diǎn)，國(guó)企對(duì)勞務(wù)工和外包工，尤其是與正式工混崗的勞務(wù)、外包工，規(guī)定表現(xiàn)優(yōu)秀的，比如，技能大賽獲獎(jiǎng)的、管理水平較高的、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的勞務(wù)和外包工，可以轉(zhuǎn)為正式工。

最后，國(guó)企待遇好是針對(duì)正式工而言的，作為勞務(wù)派遣工，其福利待遇，包括薪資水平差異較大，勞務(wù)外包的另一個(gè)原則就是打包自己的非核心業(yè)務(wù)，也就是平時(shí)所講的臟活累活，這些活多但是技術(shù)含量低，也就造成了大多數(shù)勞務(wù)外包人員在干活，正式工我們看不到人。

勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正式工嗎?

可以。比如大部分銀行每年都會(huì)有一定的轉(zhuǎn)正名額，公務(wù)員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時(shí)候會(huì)以勞務(wù)派遣的方式招工，在一段時(shí)間后予以轉(zhuǎn)正，例如此次河北保定農(nóng)信社的招聘，在招聘過(guò)程中，讓新員工以勞務(wù)派遣性質(zhì)入職，并在一年期或者兩年期后根據(jù)員工表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正。如果是法律上所說(shuō)的勞務(wù)派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，市直有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬。