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所謂人力資源派遣服務(wù)實質(zhì)上就是俗稱的勞務(wù)派遣，是許多用工企業(yè)為降低人力使用成本、避免人力使用風(fēng)險的一種靈活多變的用工形式，通過與勞務(wù)服務(wù)公司簽訂合作協(xié)議，專業(yè)化人力資源派遣服務(wù)將勞務(wù)合作公司的員工輸送到用人企業(yè)中為企業(yè)助工助產(chǎn)。


在崗勞務(wù)人員與所屬人力資源公司建立勞動關(guān)系并企業(yè)接受所屬人力公司日常管理，在崗勞務(wù)人員與用人企業(yè)之間沒有直接勞動關(guān)系，但在用工企業(yè)提供的崗位中從事工作因而具有直接用工關(guān)系。要做到力資源派遣服務(wù)合規(guī)化在法律法規(guī)角度上明確主要責(zé)任和連帶責(zé)任，如在勞動過程中引發(fā)的工傷或職業(yè)病主要責(zé)任在于所屬人力資源公司，其中用人企業(yè)也會負(fù)有連帶責(zé)任。

在人力資源派遣服務(wù)勞動關(guān)系合規(guī)化，所有派遣員工與正式員工一樣接受勞動法保護，任何單位和企業(yè)不得在派遣員工在無重大過錯的情況下強制解除勞動關(guān)系，否則按照法律規(guī)定協(xié)商補償解除關(guān)系。

雖說根據(jù)現(xiàn)有很多的勞務(wù)法規(guī)中能夠有效保障派遣員工的合法權(quán)益，但是存在很多不合規(guī)的地方，一些勞務(wù)合作公司并不會按照用人企業(yè)人才需求去提供人力資源服務(wù)，所提供的的派遣人員沒有認(rèn)真甄別只是一味的滿足數(shù)量，其人員素質(zhì)參差不齊。有的為了避免用人風(fēng)險、減少用人支出不與勞動派遣人員簽訂勞動合同關(guān)系，勞動者上崗前被收取中介費以及通過勞務(wù)公司代發(fā)薪資時抽取服務(wù)費等不合規(guī)的現(xiàn)象。

不管用人企業(yè)尋求人力資源派遣服務(wù)還是勞動者個人找工作，在尋求合作前要先了解其合作勞務(wù)公司是否具有合法合規(guī)的行業(yè)資質(zhì)。一般經(jīng)營年限越長久的公司相對靠譜，服務(wù)水準(zhǔn)越高合作伙伴越多，可通過行業(yè)認(rèn)知來了解其信譽情況。