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什么是勞務(wù)派遣，是勞務(wù)公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，將自己招募的勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，由勞務(wù)派遣公司向勞動(dòng)者支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，并向用人單位收取服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。勞務(wù)派遣在一定程度上解決了用人單位用工難的問題，同時(shí)也為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是，勞務(wù)派遣也存在一些問題，如勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不足、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理不到位等。


為了規(guī)范勞務(wù)派遣的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，我國制定了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，勞務(wù)公司與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

雙方的基本信息：包括勞務(wù)派遣公司和用人單位的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人等基本信息。

勞務(wù)派遣的內(nèi)容：包括派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。

勞務(wù)派遣期限：勞務(wù)派遣期限應(yīng)當(dāng)與用人單位的實(shí)際用工需求相適應(yīng)，不得超過用人單位實(shí)際用工期限。

勞務(wù)派遣工資：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付與用人單位同崗位同工齡的勞動(dòng)者相同的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

社會(huì)保險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益。

保密義務(wù)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保護(hù)。

違約責(zé)任：勞務(wù)派遣公司和用人單位應(yīng)當(dāng)在合同中約定違約責(zé)任，明確違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

合同解除：勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)約定合同解除的條件和程序，明確雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

其他約定事項(xiàng)：根據(jù)實(shí)際情況，勞務(wù)派遣公司和用人單位可以在合同中約定其他事項(xiàng)。

總之，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣公司和用人單位之間的重要法律文件，應(yīng)當(dāng)合法、合規(guī)、合理地約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。