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作為企業(yè)的HR，最近常常會被同行朋友們問到怎樣去辨別勞務派遣、勞務外包以及人力資源外包。接下來，就讓我以最為簡明扼要的方式為大家厘清這三者的差異。?

一、三者概念區(qū)分

1、勞務外包

勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。根據(jù)客戶需求，提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。勞務外包承包的是“活兒”，當然也涵蓋了“人”。勞務外包既能夠外包給個人，也能夠外包給機構。

2、勞務派遣

勞務派遣，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。勞務派遣所派遣的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂勞動合同。

3、人力資源外包

人力資源外包，簡稱HRO。是指企業(yè)將人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓等工作，類似于人事代理。人力資源外包所承包的是“人力資源部門的職能”。?如果你的公司剛剛成立，還沒有搭建好人力部門，就可以選擇人力資源外包，給公司的大后方做好保障。

舉例說明：

1、勞務外包舉例

我公司需要檔案專審和檔案數(shù)字化，但沒有專業(yè)的檔案專員，因此找了一家檔案機構來負責這項事務。這屬于勞務外包。

2、勞務派遣舉例

我們公司沒有保安，于是向保安公司尋求幫助，保安公司派遣了 10 名保安過來，我們按月向保安公司支付費用。這種情況就屬于勞務派遣。

3、人力資源外包舉例

我公司是四川本土的初創(chuàng)企業(yè)，沒有財務部門和人力資源部門，因此請了一家公司幫代發(fā)工資、代繳社保和公積金以及處理五險一金相關事宜。這屬于人力資源外包。

二、開票稅目方面區(qū)別

（一）勞務派遣：現(xiàn)代服務—商務輔助服務—人力資源服務—勞務派遣服務

（二）人力資源外包：現(xiàn)代服務—商務輔助服務—經紀代理服務——人力資源外包服務

（三）勞務外包：稅目由所提供的服務性質來決定。

比如：1、提供建筑勞務外包：建筑服務；

2、提供保潔勞務外包：生活服務

3、提供運輸勞務外包：運輸服務；

4、提供餐飲服務外包：餐飲服務。

三、法律關系上的區(qū)別

1.勞務派遣

勞務派遣與用工單位——合同關系

勞務派遣與勞工——雇傭關系

用工單位與勞工——用工關系

2.勞務外包

公司（甲方）與相關機構（乙方）——合同關系

相關機構與勞工——雇傭關系

公司（甲方）與勞工——不存在直接關系

3.人力資源外包

用工單位與人力資源公司——代理關系

用工單位與勞工——用工關系、雇傭關系

四、其他區(qū)別

1、勞務派遣、勞務外包這種模式下，人都不是企業(yè)的，他們的勞動關系在勞務公司、外包公司，企業(yè)需要取得發(fā)票作為核算依據(jù)和稅前扣除憑證，而由于人不是和企業(yè)直接形成勞務合同關系，因此社保，個稅又不是企業(yè)直接承擔的，自然是間接地通過勞務費的方式轉嫁到企業(yè)的用工成本中去。

2、勞務派遣是以人為單位來結算，勞務外包是以工作量為單位來結算。

3、人力資源外包服務和勞務派遣、勞務外包不同，它是企業(yè)把人力資源一部分職能交第三方打理，人還是企業(yè)的人，當然這部分人的報酬也要當工資來核算。代理費單獨取得發(fā)票，可以抵扣。